http://chanmin.net/tc/blog/ chanmin.net 2012-02-07T20:23:51+09:00 Textcube 1.7.5.1 : Risoluto (내귀에도청장치) http://chanmin.net/tc/blog/120#comment202 2009-11-19T13:36:40+09:00

좋은 글 잘 읽었습니다. 보상이 창의성에 장애물로 작용할 수 있다는 의견에는 쉽게 공감이 가지 않네요. 가까운 예로 대학생들의 공모전, 대회 등을 보면 높은 보상이 제공되는 경우 더욱 참신성있고 창의력 가득한 아이디어들이 나오는데 이는 찬민님의 의견에 반하는 경우 아닐까요? 기업의 경우에도 정기적인 아이디어 공모전을 통해 인센티브를 부여한 결과 원활한 의사소통이 이루어지는 경우도 많구요.

(찬민) http://chanmin.net/tc/blog/120#comment203 2009-11-21T17:30:13+09:00

감사합니다. 사실 이 글은 제 평소 생각을 담았다기 보다는, Daniel Pink의 강연 동영상을 보고 의견이 논리적이며 그 근거가 타당하다고 여겨 제 지식을 조금 덧붙인 것입니다. 공모전이 재미있는 반례가 될 수 있겠습니다만, 제 생각은 조금 다릅니다. 일단 공모전에서 제공하는 부상의 성격입니다. 본문에서 다룬 금전적 보상은 근무는 기본적으로 하는 상황에서 긍정적인 영향을 미치는가 하는 문제입니다. 그러나 공모전은 참여 여부 자체가 자율성이 있고 금전적 보상은 그 참여를 유도하는 것이지 더 좋은 창의력을 유도하는 것은 아니라고 생각해 볼 수도 있습니다. 그보다 더 중요한 것은 공모전에 참여하는 동기입니다. 제 개인적인 경험이나 주변 사람들의 이야기를 들어볼 때, 과연 금전적인 보상이 지닌 유인 때문에 공모전에 참여한다고 볼 수만은 없으리라 생각합니다. 오히려 우승을 통한 성취감이나 과정에 대한 경험이 더 큰 동기로 작용하지 않을까요? 이는 내재적 동기에 가깝다고 생각합니다. 마지막으로 공모전을 통해 창의적인 아이디어가 많이 나오는 것은 사실이지만, 그 크기와 아이디어의 창의성을 비교할 뚜렷한 방법을 갖지 못하고 있습니다. 혹시 보상이 더 적다면, 혹은 없다면 어떤 결과가 나올 지 확인할 방법이 없어 아쉽습니다. 자주 의견 나눌 수 있으면 좋겠습니다. 감사합니다.

(서잉여) http://chanmin.net/tc/blog/120#comment220 2009-12-20T14:15:30+09:00

으..오빠 블로그 너무 알차고 재밌는거 많이 올라와서 다 보고싶은데 언제다보짘ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ